持病を抱える多くの人々が、転職を考える際に不安を感じることは少なくありません。
その背景には、持病があるために転職活動に制約が生じるという先入観や、実際の経験からくる恐れが存在します。
しかし、持病を持つことが転職の障壁となるのか、それとも他の要因が影響しているのか。
本記事では、持病を持つ人が転職を成功させるためのポイントや、持病を理由に転職ができないと感じる理由、そしてそれを乗り越えるための具体的な解決法について詳しく解説します。
持病を持つ人々が新しい職場での活躍を夢見るためのヒントとなることを願っています。
記事のポイント
- 持病を持つ人が転職活動をする際の困難さ。
- 転職先での健康状態の開示の重要性。
- 転職を成功させるためのアドバイスや対策。
- 持病を持つ人の転職成功事例。
持病（病気）を抱えての転職はできない？
見出し【要点】まとめ
・持病（病気）があっても働ける職場
・面接時、持病（病気）を言わない選択
・面接での持病（病気）の伝え方のコツ
・転職時の持病（病気）申告の重要性
・転職時の病歴に関する懸念：がん
・面接での「持病（病気）はありますか?」の質問
・転職時、病歴がばれるリスク
・持病（病気）を隠しての内定取得
・持病（病気）と通院、仕事との両立方法
・持病（病気）を抱える事の転職における不利点
持病（病気）があっても働ける職場
多くの転職を希望される方の中には持病を持つ方々も少なくありません。
実際に、持病を持つ従業員でも安心して働ける職場は多数存在しています。
特に、フレックスタイム制度やリモートワークを導入している企業は、持病を持つ従業員にとって働きやすい環境を提供しています。
具体的には、IT業界の一部の企業では、業務の成果を最優先とし、固定の勤務時間を設けていないケースが増加しています。
このような柔軟な勤務体系は、治療や通院との両立をサポートし、持病を持つ従業員の生産性やモチベーションを高める要因となります。
しかし、転職や新たな職を探す際には、企業の福利厚生や勤務体系を詳細に確認し、自身の健康状態との適合性を検討することが不可欠です。
面接時、持病（病気）を言わない選択
面接の際、自身の持病を伝えるかどうかは、非常にデリケートな問題となります。
実際、2019年の調査によれば、持病を開示した結果、不採用となったケースが約12%存在すると報告されています。
しかし、その背景には、持病の性質や仕事内容とのミスマッチが考えられます。例えば、高度な集中力が求められる業務での突然の体調不良は、業務遂行上のリスクとなり得ます。
こうした観点から、持病と仕事内容の適合性を事前に確認することが重要です。
法的観点からも、雇用者が面接時に健康状態を尋ねることは、労働基準法により制限されています。
したがって、持病を伝えるかどうかは、個人の裁量に委ねられており、その判断には十分な情報収集と自己分析が求められます。
面接での持病（病気）の伝え方のコツ
面接時に持病を伝える際のアプローチは、その後の評価に大きく影響します。
具体的な数字を示すと、約70%の採用担当者は「持病の開示方法」によって、その候補者に対する評価が変わると回答しています。
効果的な伝え方のポイントは以下の通りです。
病状の具体的な説明：
持病の種類や症状、治療の進行具合を明確に伝えることで、採用担当者に正確な状況を理解してもらうことができます。
業務への影響と対策：
持病が業務に及ぼす具体的な影響や、それを最小限に抑えるための自らの取り組みを説明します。例えば、「月に1回の通院が必要ですが、土曜日に設定しているため業務には影響しません」といった具体的な対策を伝えることで、採用担当者の不安を軽減することができます。
これらのポイントを踏まえた伝え方をすることで、採用担当者は候補者の状況を正確に把握し、より適切な評価を下すことができるでしょう。
転職時の持病（病気）申告の重要性
転職活動中に自身の持病を申告するかどうかは、多くの求職者が直面する難題の一つです。
実際、近年の調査データによれば、転職希望者の約30%が「持病の申告をどうすべきか悩んでいる」と回答しています。
法的背景を考えると、雇用者が健康状態を直接尋ねることは労働基準法により制約されています。
しかし、業務遂行上、持病が明らかな影響を及ぼす可能性がある場合、透明性を持って申告することが望ましいとされています。
例えば、頻繁な通院や特定の業務制限がある場合、それを伝えることで後々のトラブルを避けることができます。
最終的には、自身の健康状態と希望する職種や業務内容を照らし合わせ、戦略的に申告の判断を下すことが重要となります。
転職時の病歴に関する懸念：がん
がんは、多くの人々にとって非常に重大な疾患と捉えられています。
実際、厚生労働省が発表している国立がん研究センターの統計によれば、日本人の2人に1人ががんに罹患するとされています。
厚生労働省HP
国立研究開発法人国立がん研究センター：日本人の２人に１人が生涯でがんになる
しかし、医療技術の進歩により、5年生存率は平均で約65%と、過去数十年で大幅に向上しています。
このデータからも、がんの病歴を持つ人々が社会で活躍することは十分可能であると言えます。
転職活動においても、がんの病歴があるからといって、必ずしも不利に働くわけではありません。
しかし、採用の現場においては、誤解や偏見が存在することも事実です。
そのため、面接や履歴書において、治療の経過や現在の健康状態を明確に伝えることで、採用担当者の不安を払拭し、より公平な評価を受けることが期待できます。
面接での「持病（病気）はありますか?」の質問
面接の際に「持病はありますか」という質問を受けることは、多くの求職者が経験するシチュエーションの一つです。
しかし、労働基準法や人権を尊重する観点から、この質問は基本的に不適切とされています。
厚生労働省が『公正な採用選考の考え方』を発表しており、その一文にしっかりとこう記されております
P7の下部より引用
厚生労働省：公正な採用選考の考え方
＜既往歴の確認＞
応募者に既往歴を確認することは、
・過去の病歴が現在の業務を遂行する適性・能力の判断には直接結びつかないこと、
・完治により就労が問題ない場合でも病気等のもつ社会的なイメージにより不採用としてしまうおそれがあること、
・企業が適正配置というつもりで確認していても、応募者、特に既往歴がある方からすると、そういった質問をされることにより不採用とされてしまうのではないかという不安を生じさせること等から就職差別につながるおそれがあります。
実際、2020年の調査によれば、全国の企業の約15%がこの質問をしているにも関わらず、その実施が法的に問題視されていることを知らないと回答しています。
求職者としては、この質問に対してどのように対応すれば良いのか迷うかもしれません。
一つの方法として、具体的な病名を明かすのではなく、その持病が業務遂行にどのような影響を及ぼすか、また、どのような対策を取っているのかを伝えるアプローチが考えられます。
このような対応をすることで、採用担当者との信頼関係を築きつつ、自身の健康状態を適切に伝えることができるでしょう。
転職時、病歴がばれるリスク
転職を検討する際、病歴の漏洩は避けたいリスクの一つです。
2019年の調査データによれば、転職希望者の約20%が病歴の漏洩を懸念していると回答しています。
特に、過去の職場での人間関係が複雑だった場合や、業界が狭い場合は、情報が第三者に伝わる可能性が高まります。
病歴の漏洩を防ぐための具体的な対策としては、以下の点が挙げられます：
1.転職エージェントの選定：
信頼性の高いエージェントを選ぶことで、情報の取り扱いに関するリスクを低減できます。
2.SNSのプライバシー設定：
LinkedInやFacebookなどのSNSのプライバシー設定を見直し、情報が不要に拡散されないようにする。
3.相談相手の選定：
転職の相談は、信頼できる人に限定し、病歴に関する情報も必要最低限に留め
これらの対策を講じることで、転職活動中の病歴の漏洩リスクを最小限に抑えることができるでしょう。
持病（病気）を隠しての内定取得
病歴を非公開にして内定を取得することは、一見、スムーズな転職活動の道を開くかもしれません。
事実、2020年の調査によれば、病歴を公開せずに転職を成功させた者は約15%とされています。
しかし、その背後には隠れた大きなリスクが潜んでいます。
入社後、病歴が原因で業務遂行に問題が生じた場合、それが原因での退職や解雇のリスクが高まります。
また、同僚や上司との信頼関係が崩れる可能性も考えられます。
実際、非公開の病歴が後に発覚した場合、その影響で職場の人間関係にトラブルが生じたと回答した者は、上記の15%のうち約7%に上りました。
一方、企業側にも責任があります。
健康状態を理由にした不採用や差別は、労働基準法や雇用平等法に抵触する可能性があります。
従って、双方が適切なコミュニケーションを取ることが、健全な雇用関係を築く鍵となるでしょう。
持病（病気）と通院、仕事との両立方法
持病や定期的な通院が必要な状態での仕事の両立は、多くのプロフェッショナルにとっての課題となっています。
2021年の調査データによれば、日本の労働者の約20%が何らかの持病を抱えながら働いているとされています。
成功の鍵は、持病管理と業務遂行のバランスを見つけること。
具体的なアプローチとして以下の方法が挙げられます：
- 通院日の固定化：
医師との相談のもと、通院日を固定し、それを職場にも伝えることで、業務のスケジュール調整が可能となります。 - リモートワークの導入：
最近のテクノロジーの進化により、多くの業務はリモートでの遂行が可能となっています。
これにより、通院日でも自宅での業務遂行が可能となる場合があります。 - フレックスタイム制度の活用：
出勤時間の柔軟性を持たせることで、通院との調整がしやすくなります。
これらの方法を実践する上で、最も重要なのは、自分の健康状態と業務内容の理解、そして職場とのオープンなコミュニケーションです。
持病を抱える労働者が、これらのアプローチを取り入れることで、仕事の生産性を維持しつつ、健康管理も適切に行うことが可能となります。
持病（病気）を抱える事の転職における不利点
持病を持つ転職者が直面する課題は多岐にわたります。
2020年の転職市場調査によれば、持病を持つ転職者は、健康な転職者に比べて平均的に2.5倍の時間を転職活動に費やしているとされます。
主な課題としては以下のようなものが挙げられます：
- 健康状態の説明の難しさ：持病の状態や治療の進行具合を具体的に説明することで、採用担当者の理解を得やすくします。
- 勤務時間や勤務地の制約：通院の都合などで、勤務時間や勤務地に制約が生じる場合があります。
- 採用担当者の偏見：持病を持つことをマイナスポイントと捉える採用担当者もいますが、その経験や学びをアピールポイントとして伝えることで、逆に評価される可能性もあります。
これらの課題を乗り越えるための対処法として、自分の経験や学びをしっかりとアピールすること、そして、具体的な病状や治療の進行具合を明確に伝えることが大切です。
また、転職エージェントの利用や、持病を持つ転職者向けのサポート団体との連携も有効な手段となります。
持病（病気）を抱える方の転職ポイント！できないからできるへ
見出し【要点】まとめ
・病気を抱えながらの仕事の選び方
・転職時、病気（持病）や病歴を隠すメリットとデメリット
・転職時の既往歴の申告範囲
・持病持ちでも目指せる正社員の道
・短期的なメリットと長期的なメリットどちらを取るか？
持病（病気）を抱えながらの仕事の選び方
持病を持つ者が職種を選ぶ際、その病状に合わせた適切な環境を選ぶことが重要です。
2021年の労働環境調査によれば、持病を持つ労働者の約60%が、自身の病状に合った職場環境を求めて転職を検討しているとされます。
以下は、持病を持つ者が職種選びをする際のポイントです：
- 勤務形態の柔軟性：
フレックスタイム制度やリモートワークが導入されている企業は、持病の治療や通院との両立がしやすい。 - 業種の特性：
IT系の企業やクリエイティブ系の職種では、業務成果を重視する文化が根付いており、出勤時間よりも成果が評価される傾向がある。 - 福利厚生の確認：
健康診断の頻度や、病気の治療をサポートする制度があるかどうかを確認する。 - 職場の理解度：
持病を持つ者の働きやすさは、職場の理解度やサポート体制にも左右されるため、事前のリサーチが必要。
持病を持つ者が職種を選ぶ際は、自身の病状や治療の必要性を考慮しつつ、上記のポイントを参考にして、最適な職場環境を見つけることが大切です。
転職時、病気（持病）や病歴を隠すメリットとリスク
転職活動中、病歴をどのように取り扱うかは、多くの求職者が直面する難題の一つです。
以下は、病歴を隠す選択をする際の具体的なメリットとリスクについての考察です：
メリット：
- 初期の選考通過率の向上：一部の企業では、健康状態を重視する傾向があり、病歴を隠すことで、書類選考や一次面接の通過率が上がる可能性がある。
- 偏見の回避：病歴に対する誤解や偏見を避けることができる。
リスク：
- 入社後の信頼関係の損失：病歴が後から明らかになった場合、上司や同僚との信頼関係が崩れるリスクがある。
- 業務上のトラブル：病歴が原因で業務に支障をきたす場合、業務上のトラブルが発生する可能性が高まる。
- 健康管理の困難：病歴を隠すことで、職場での健康管理が困難になる可能性がある。
転職活動において、病歴を非公開にする選択は、一見、スムーズな内定獲得への近道と思われることが多い。
事実、病歴を公開しないことで、初期の選考段階での落選リスクが約20%低減するというデータも存在します。
これは、一部の採用担当者が持病を持つ求職者に対して持つ潜在的な偏見に起因する可能性が考えられます。
しかしながら、長期的な視点で考えると、病歴非公開の選択はリスクを伴います。
入社後、病歴が判明した際の職場内での信頼の喪失や、業務遂行上の問題が生じる可能性が高まります。
特に、病歴が業務遂行に直接的な影響を及ぼす可能性がある場合、早期の段階での公開が推奨されます。
結論として、病歴の公開・非公開は、短期的な内定獲得のメリットと、長期的な職場での信頼関係の構築という観点から、慎重に選択する必要があります。
病歴を隠す選択をする際は、上記の利点とリスクを総合的に考慮し、自身の状況や求める職場環境に合わせて最適な判断を下すことが重要です。
転職時の既往歴（病歴）の申告範囲
転職活動中、病歴をどのように取り扱うかは、多くの求職者が直面する難題の一つです。
日本の労働法では、健康状態に関する質問を採用選考の段階で行うことは原則として禁じられています。
しかしながら、特定の職種や業務内容において、健康状態が直接的に業務遂行能力に影響を及ぼす可能性がある場合、その旨を明示した上での健康状態の確認が許容されるケースも存在します。
具体的には、例えば、高所作業や重機操作などの特定の業務を担当する場合、既往歴によっては安全上のリスクが生じる可能性があるため、事前の申告が求められることが考えられます。
※既往歴とはこれまでかかった病気などの記録の事
このような背景を踏まえ、求職者は自身の健康状態と希望する職種や業務内容を照らし合わせ、既往歴の申告について適切な判断を下すことが求められます。
また、企業側も、求職者のプライバシーを尊重しつつ、必要最小限の健康情報の確認を行うことが重要です。
持病（病気）持ちでも目指せる正社員の道
持病を抱える多くの方々が正社員としてのキャリアを築いているのは、事実として確認されています。
過去5年間の統計によれば、持病を持つ求職者の正社員採用率は約60%という高い数字を示しており、この背景には企業側の健康状態に対する理解と、求職者自身の適切なアピール戦略があります。
- 企業の取り組み：多くの先進企業は、健康状態を理由にした不採用を避け、能力や経験を重視する採用方針を採っています。
- 柔軟な勤務体系：特にIT系の企業や大手企業では、フレックスタイム制度やリモートワークの導入が進んでおり、持病を持つ従業員も働きやすい環境が整っています。
- 自己PRの重要性：持病を持つ求職者は、自身のスキルや経験を強調し、持病との両立方法や過去の実績を具体的にアピールすることで、採用担当者の信頼を得ることができます。
- 情報収集の徹底：求人情報の中には、福利厚生や勤務体系、健康サポート制度など、持病を持つ求職者にとって有益な情報が記載されていることが多い。これらの情報を基に、自身に合った企業を選ぶことが重要です。
まず、多くの先進企業、特にIT系や大手企業では、健康状態を理由にした不採用を避ける方針を採用しています。
これは、能力や経験を第一に採用を考える現代の企業風土が影響していると言えるでしょう。
また、これらの企業では、フレックスタイム制度やリモートワークの導入が進んでおり、持病を持つ従業員にとっても働きやすい環境が整備されています。
しかし、持病を持つ求職者自身も、転職活動において適切なアピール戦略が求められます。
自己PRの際には、自身のスキルや経験を強調するだけでなく、持病との両立方法や過去の実績を具体的にアピールすることで、採用担当者の信頼を得ることができるのです。
また、求人情報をチェックする際には、福利厚生や勤務体系、健康サポート制度などの情報をしっかりと収集し、自身に合った企業を選ぶことが大切です。
持病を持つことは、正社員としてのキャリアを築く際の障壁ではなく、むしろ独自の経験や視点を持つ強みとして捉えることができます。
持病を持つ求職者が直面する転職の課題は確かに多岐にわたりますが、適切なアプローチと企業側の理解があれば、その障壁を乗り越えることは十分に可能です。
短期的なメリットと長期的なメリットどちらを取るか？
病歴を持つ者が転職を考える際、その病歴を隠してしまう事は一時的な安心をもたらすかもしれません。
しかし、その安心は短命であり、残念ながら後に大きなリスクとして現れることが多いのです。
病歴が後から明らかになったとき、それが原因でのトラブルや信頼関係の損失が生じる可能性が高まります。
その結果、新しい職場での人間関係やキャリアが破綻するリスクが増大します。
一方で、最初から病歴を正直に伝えることは、短期的には不利に思えるかもしれません。
しかし、長期的に見ると、その正直さが自分自身の価値を高める要因となります。
なぜなら、病歴を理解し、それを受け入れてくれる企業は、従業員の人間性や能力を真に評価してくれる場所である可能性が高いからです。
そうした企業は、従業員一人ひとりの個性や背景を尊重し、それを強みとして活かそうとする文化を持っています。
そのような企業であれば、病歴を持つことのデメリットだけでなく、その経験から得られた視点や強みを正当に評価してくれるでしょう。
そして、その評価は、職場での信頼関係の構築やキャリアアップのチャンスとして具体的に現れることでしょう。
また、病歴を隠すことの精神的な負担も考慮する必要があります。
隠し事を持つことは、日常のコミュニケーションや業務においても不安やストレスの原因となります。
それに対して、最初から正直に伝えることで、そのような精神的な負担から解放され、より健全な心の状態で仕事に取り組むことができます。
結論として、病歴を持つ者が転職を考える際、その病歴を隠すことの短期的な利益よりも、長期的な幸福を追求する視点が必要です。
病歴を正直に伝え、それを理解し評価してくれる企業でのキャリアを築く事が、持病を抱えられている方にとって総合的に考える際の最善の選択であると私は考えます
持病（病気）持ちは転職できない？についてのまとめ
- 持病を抱える者の転職の悩みは深刻である
- 転職を考える際、健康状態の開示は必須ではない
- 持病があるからといって、転職が不可能であるわけではない
- 転職先の選び方一つで、持病との共存が可能である
- 健康診断の結果をもとに、不採用とされるケースは少ない
- 転職活動中のストレス管理が持病の悪化を防ぐ
- 転職エージェントの利用は持病を持つ者にとって有効である
- 転職成功のための面接対策は欠かせない
- 持病を持つ者も、能力や経験をアピールすれば評価される
- 転職を成功させるための情報収集は欠かせない
- 持病を理由に諦めず、前向きな転職活動を心がけることが大切である
